Processos de monitorar pessoas
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Banco de dados de Reursos Humanos
Dados: são elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas;
Banco do Dados: é a base do Sistema de Informações. Funciona como um sistema de acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações;
Exemplos de Banco do Dados:
- Cadastro de Pessoal – dados pessoais sobre cada empregado;
- Cadastro de cargos – dados sobre os ocupantes de cada cargo;
- Cadastro de Lotações – dados sobre os empregados de cada seção ou departamento;
- Cadastro de Remuneração – dados sobre a remuneração total, salários e incentivos;
- Cadastro de Benefícios – dados sobre os benefícios e serviços sociais;
- Cadastro Cultural – dados sobre treinamento, formação escolar, cursos, etc.; e
- Cadastro de candidatos – dados sobre candidatos à emprego.
Sistema de informação de Recursos Humanos
Conceito
sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre recursos humanos;
Objetivos
Administrativo – reduzir custos e tempo de processamento; e
Suporte para decisão – ajudar gerentes e empregados a tomar as melhores decisões.
Geralmente o Sistema de Informação para RH cobre os seguintes aspectos:
- Planejamento Estratégico de RH;
- Formulação de objetivos e programas de RH;
- Registros e controles de RH; e
- Relatórios operacionais.
Auditoria de Recursos Humanos
Conceitos
É a revisão sistemática do desempenho da Administração de Recursos Humanos (ARH) na organização;
É a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização e a avaliação do seu funcionamento atual, bem como as sugestões para melhoria;
Sistema de controle que se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo,
Objetivos
- Melhorar continuamente a função de RH;
- Fornecer subsídios aos especialistas para eliminar práticas/ações ou propor medidas corretivas;
- Ajudar a ARH e dar uma contribuição significativa para os objetivos da organização.
