Bom, nesta página pensei em ser mais democrática e ao invés de só falar, escrever, resolvi compartilhar uma discussão sobre Rh, falar um pouco de meu ponto de vista, o que o RH tem haver comigo, assim instigando uma boa discussão.

Fiquem a vontade para fazer crítica, sugestões, comentários, se tiver algo para acrescentar; artigos, pesquisa, links, e outros materiais relacionados a RH. Vamos descutir e trazer para o mundo do RH uma forma mais leve de ver a gestão de pessoas.

A Administração de Recursos Humanos e o mercado de Florianópolis

Vejo o mercado de Florianópolis com um grande recalque quanto a Recursos Humanos, uma mentalidade um pouco ultrapassada, os gestores de RH ou não, vêem ainda o treinamento como adestramento, não como aperfeiçoamento, a avaliação de desempenho como forma de controle. São realizadas pesquisas de clima para beneficio do proprietário (chefe, administrador, ou de quem for) e não para identificar problemas e melhorar o ambiente de trabalho para todos Qualidade de vida no trabalho… é de doer, pois o ser humano ja é acomodado, imagine quando alguém diz: ” se reclamar, será motivo para pensar em refazer o quadro de funcionários” o colaborador jamais irá dar sugestões ou fazer críticas referentes ao ambiente de trabalho; sem contar nas condições a que são expostos a maioria do empregados: isalubridade, periculosidade, baixos ou baixíssimos salários, gerentes arrogantes, sem a menor noção de como lidar com um colega de trabalho, o tratando como subalterno.Pior de tudo é como começa o assunto, o recrutamento e seleção, esse sim é crítico, “quem indica” é o pior recrutamento e seleção que já vi, não dá certo mesmo, às vezes ou quase sempre, a pessoa indicada nem sabe o que está fazendo ali. E seleção por currículo puro e simplesmente? Esse é complicado, se todas as empresas recrutarem igual de que adianta avaliar o candidato pelo currículo?

Para que divulgar vaga externamente se há um quadro enorme de funcionários só esperando para crescer dentro da empresa?A empresa diz que não tem ninguém qualificado? Porque não qualificou então? Lembra de clima organizacional? Ele piora sensívelmente quando um indíviduo sabe que poderia estar no cargo, ele que está ha três anos na empresa e quem entra ? O sobrinho do chefe… é, parece fácil falar de gestão de pessoas, não é não, o ser humanos é complicado, divino, sabe o que quer, mas tem medo de dizer, e se o gestor não olhar para o lado pode perder uma jóia dentro da organização,

Gerentes de florianópolis, vamos parar de ver o RH como despesa de folha e tratar o gestor de RH como um parceiro para a evolução e o crescimento da organização.

Este texto é muito bom para analisarmos a importância de dar importância a quem o colaborador é, e não somente ao que ele fez ou faz.

EXPERIÊNCIA…?

Num processo de seleção da Volkswagen, os candidatos deveriam desenvolver uma resposta para a seguinte pergunta: “Você tem experiência?” A redação abaixo foi desenvolvida por um dos candidatos. Ele foi aprovado, contratado e seu texto está fazendo sucesso. Ele com certeza será sempre lembrado por sua criatividade, sua poesia, e acima de tudo por sua alma.

Já fiz cosquinha na minha irmã só pra ela parar de chorar, já me queimei brincando com vela. Eu já fiz bola de chiclete e melequei todo o rosto, já conversei com o espelho, e até já brinquei de ser bruxo. Já quis ser astronauta, violonista, mágico, caçador e trapezista. Já me escondi atrás da cortina e esqueci os pés pra fora. Já passei trote por telefone. Já tomei banho de chuva e acabei me viciando. Já roubei beijo. Já confundi sentimentos. Peguei atalho errado e continuo andando pelo desconhecido. Já raspei o fundo da panela de arroz carreteiro, já me cortei fazendo a barba apressado, já chorei ouvindo música no ônibus. Já tentei esquecer algumas pessoas, mas descobri que essas são as mais difíceis de esquecer. Já subi escondido no telhado pra tentar pegar estrelas, já subi em árvore pra roubar fruta, já caí da escada de bunda. Já fiz juras eternas, já escrevi no muro da escola, já chorei sentado no chão do banheiro, já fugi de casa pra sempre, e voltei no outro instante. Já corri pra não deixar alguém chorando, já fiquei sozinho no meio de mil pessoas sentindo falta de uma só. Já vi pôr-do-sol cor-de-rosa e alaranjado, já me joguei na piscina sem vontade de voltar, já bebi uísque até sentir dormentes os meus lábios, já olhei a cidade de cima e mesmo assim não encontrei meu lugar. Já senti medo do escuro, já tremi de nervoso, já quase morri de amor, mas renasci novamente pra ver o sorriso de alguém especial. Já acordei no meio da noite e fiquei com medo de levantar. Já apostei em correr descalço na rua, já gritei de felicidade, já roubei rosas num enorme jardim. Já me apaixonei e achei que era para sempre, mas sempre era um “para sempre” pela metade. Já deitei na grama de madrugada e vi a Lua virar Sol, já chorei por ver amigos partindo, mas descobri que logo chegam novos, e a vida é mesmo um ir e vir sem razão. Foram tantas coisas feitas, momentos fotografados pelas lentes da emoção, guardados num baú, chamado coração. E agora um formulário me interroga, me encosta na parede e grita: “Qual sua experiência?”. Essa pergunta ecoa no meu cérebro: experiência… experiência. Será que ser “plantador de sorrisos” é uma boa experiência? Não! Talvez eles não saibam ainda colher sonhos! Agora gostaria de indagar uma pequena coisa para quem formulou esta pergunta: “Experiência? Quem a tem, se a todo o momento tudo se renova?”

Um bom exemplo sou eu mesma, sou administradora de Recursos Humanos, esteticista, vendedora e agora mais recentemente me tornei uma webdesigner, meu marido é formado em designe e me ensinou como bom professor que é, tudo o que sabia e assim hoje ganhamos dinheiro dessa maneira, trabalhando com web. Nunca me imaginei sendo uma “interneteira”, sempre detestei essas máquinas, amo trabalhar com pessoas, assim arrumei um jeito de miscigenar as coisas, normalmente os interneteiros ficam atrás da máquina o dia inteiro e conquistam seus cliente através de contatos via e-mail, nós resolvemos sair a luta, matar um leão por dia, batemos perna meio expediente em busca de nossos clientes e outro periodo nós trabalhamos com a máquina, assim eu lido com pessoas e meu marido aprende a lidar com elas, depois ele realiza o que mais gosta e eu fico atrás da máquina um pouquinho. É incrível este mundo internético.

Por isso digo e repito, gestão de pessoas é uma área muito ampla e complexa, e essa tal de experiência deve ser levada em conta pouquíssimas vezes, quando se trata de contratação e menos ainda quando se trata de viver a vida. Pois de nada adianta ter experiência se não souber passá-la adiante. Quem contrata pessoas não pode apenas ter um bom canudo ou um currículo perfeito, tem que, principalmente entender da vida, ter vivenciado pessoas e não necessariamente tem que ter 100 anos. Os velhos nos ensinam muito sim, por suas experiências contada por tempo, mas os jovens são observadores, acelerados e tem sede de viver e aprender. Contratar é uma arte…

Comentem, participem, aguardo os comentários e críticas.