Normalmente se fala da importância do RH dentro das empresas, porque melhora a qualidade de vida do funciários, os motiva, e assim a empresa cresce. Balela! A empresa cresce e se os funcionários ficarem bem é lucro.

Vamos ser mais diretos e objetivos. Primeiro, não se contrata RH para melhorar a vida de ninguém, a não ser a do dono da empresa que vai encher o bolso de dinheiro e ficar mais rico, e isso não quer dizer que a vida dele vai melhorar, pois vai ter mais um monte de problemas ao ter que se preocupar como vai cuidar de mais dinheiro, pois bem.

Segundo, o RH serve para organizar a empresa: deixar bem claro quem faz o que (descrição e análise de cargos), quanto deve receber cada um (politica salarial e cargos e salários), quem vai mandar aonde (avaliação de desempenho e cargos e salários), quanto a empresa está gastando e quanto está investindo de fato (auditoria de RH), o que os funcionários pensam sobre o patrão, para ver quem precisa demitir (pesquisa de clima organizacional), se tem alguém ou alguéns roubando (auditoria de RH), contratar melhor para não perder no futuro em demissões e encargos que ela têm (recrutamento e seleção) diminuir o número de processos judiciais (higiene e segurança do trabalho).

Terceiro, a qualidade de vida no trabalho:

• Aumento do envolvimento no trabalho através da participação
• Aumento da ênfase ao desenvolvimento da habilidade do empregador
• Aumento da autonomia para a tomada de decisão a nível do trabalhador
• Aumento da autonomia para a tomada de decisão a nível do trabalhador
• Redução das distinções entre os níveis de hierarquia

Esse é o objetivo, porém sabemos que não é o que ocorre.

Por tudo isso é que eu quando trabalho com consultoria acabo brigando com o “patrão”. Não gosto de pensar que vou contratar um cara num dia e no outro ele vai pensar que está no inferno. E você que vai buscar um emprego, não procure a solução de seus problemas nisso, seja feliz todos os dias, e leve a vida leve, assim seu trabalho não vira um martírio.